Le codéveloppement est une approche pédagogique qui permet d’améliorer sa pratique professionnelle via un processus de développement collectif, entre pairs. Le codéveloppement est à la fois :
- Un espace d’expression.
- Un espace de partage.
- Une approche collaborative.
- Un outil d’intelligence collective.
Objectifs du codéveloppement
Objectifs du codéveloppement
L’ objectif est de constituer un groupe de pairs qui s’entraident dans leur « auto-développement » professionnel dans le cadre d’un processus exigeant mais bienveillant, afin de :
- Dépasser son sentiment d’isolement en créant un groupe d’appartenance professionnel.
- Mieux comprendre les enjeux de son organisation et les difficultés des autres.
- Partager des bonnes pratiques et des savoirs managériaux.
- Apprendre à aider et à être aidé en utilisant des principes de questionnements.
- Apprendre à apprendre.
Pour qui?
Tous groupes de pairs (5 à 8 personnes), tels que :
- Comex ou comité de direction
- Directeurs
- Directeurs transverses
- Managers
Pour qui?
Tous groupes de pairs (5 à 8 personnes), tels que :
- Comex ou comité de direction
- Directeurs
- Directeurs transverses
- Managers
Processus
Chaque participant au groupe de codev est à son tour client et consultant, l’approche est basée sur la dynamique de groupe et sur la qualité des interactions entre participants.
